Miután kidolgozott egy tervet, és elkötelezte magát a mellett, gondolja át, hogyan fogja az összes alkalmazottat (és önkénteseket) kiképezni ezekre az új bevált gyakorlatokra. Hasznos taktika lehet a rendszeres képzés megkövetelése – és a képzésen való részvétel kötelezővé tétele, valamint az alkalmazottak teljesítményértékelésének értékelési pontja. Kerülje el, hogy kemény, negatív következményekkel járjon a biztonsági koncepciókkal küszködő személyzet számára. Ne feledje, hogy bizonyos alkalmazottak a digitális eszközök és az internet ismeretének eltérő szintje miatt másképp alkalmazkodhatnak a technológiához, és másképp tanulhatnak a technológiáról. A kudarctól való félelem csak jobban elriasztja az alkalmazottakat attól, hogy jelentsék a problémákat vagy segítséget kérjenek. A pozitív elszámoltathatóság és a sikeres képzésért és az irányelvek elfogadásáért járó jutalom megteremtése azonban elősegítheti a fejlődést az egész szervezetben. További értékes támogatást találhat a helyi vagy nemzetközi digitális biztonsági képzési hálózatokon és ingyenes képzési forrásokon keresztül, mint például a Security First Umbrella App, a Free Press Unlimited és a Greenhost Totem Project és a Global Cyber Alliance Learning Portal.