Після того, як ви розробите план і візьмете на себе зобов’язання його виконувати, подумайте про те, як ви навчите весь персонал (і волонтерів) цим новим найкращим методам. Обов’язкове проведення регулярного навчання, а також відвідування тренінгів та оцінювання результатів роботи персоналу, є корисною тактикою. Не карайте суворо співробітників, яким складно дається розуміння концепцій безпеки. Майте на увазі, що деяким співробітником може бути складніше адаптуватися до технологій та опановувати їх, ніж іншим, залежно від різного рівня знайомства з цифровими інструментами й інтернетом. Страх перед невдачею ще більше позбавляє персонал мотивації повідомляти про проблеми чи просити про допомогу. Однак створення системи із похвалою за повідомлення та винагородою за успішне навчання, а також прийняття відповідної політики, може стимулювати вдосконалення всієї організації. Отримайте цінну підтримку через місцеві або міжнародні навчальні мережі цифрової безпеки та безкоштовні навчальні ресурси, такі як застосунок Umbrella від Security First, Проєкт Totem від Free Press Unlimited і Greenhost, а також Навчальний портал від Global Cyber Alliance.